Compétences à la demande
Renforcez votre équipe sur 3 mois, 1 an ou plus, sans surcoût RH long terme. Vous montez en charge sur un projet, on vous trouve le profil. Le projet se termine, on dégage le poste.
02 — ESN Généraliste
KAIMAN Services — ESN généraliste
Des profils IT qualifiés, disponibles rapidement et intégrés dans vos équipes. Développement, data, cloud, cybersécurité — nous couvrons l'ensemble du spectre technique.
- 50+ profils disponibles
- 48h délai de présentation moyen
- 25 ans d'expérience terrain
Pourquoi Kaiman
Une ESN qui vous traite en partenaire, pas en client.
25 ans dans le métier nous ont appris une chose : la qualité d'une mission tient à la qualité du sourcing, du suivi et de la relation humaine — pas au volume de CV envoyés.
Suivi humain, pas algorithmique
Un Resource Manager dédié rencontre vos équipes et nos consultants. Points réguliers, ajustements rapides, plan de carrière pour le consultant — d'où une vraie stabilité côté client.
Indépendants des éditeurs
Pas de stack imposée. Nos consultants travaillent avec vos outils, vos méthodes, vos environnements. Le choix de la techno reste le vôtre — on apporte la compétence pour l'exécuter.
Couverture multi-techno
Java, .NET, PHP, Node, Python, Go côté back. React, Vue, Angular côté front. Mobile natif et cross-platform. Data, devops, cyber, PO/PM. Une seule ESN, plusieurs métiers IT.
Nos profils
Des talents IT prêts à rejoindre vos équipes
Chaque profil est sélectionné sur ses compétences techniques et sa capacité à s'intégrer rapidement dans votre contexte projet. Missions courtes ou longues durées, régie ou forfait.
Développeur Full Stack
React, Node.js, TypeScript, PostgreSQL
Développeur Front-end
React, Vue.js, Figma, Storybook
Développeur Back-end
PHP / Symfony, Python, API REST, MySQL
Ingénieur DevOps / Cloud
AWS, Kubernetes, Terraform, CI/CD GitLab
Chef de projet digital / PO
Agile / Scrum, Jira, Confluence, Notion
Data Engineer
Python, Spark, Airflow, Snowflake, dbt
Modes de collaboration
Quatre façons de travailler avec nous.
Le modèle s'adapte à votre besoin — pas l'inverse. On vous oriente vers celui qui colle vraiment au contexte projet et à votre maturité interne.
Régie / Délégation
Notre consultant intègre votre équipe — sur site ou à distance. Vous le pilotez au quotidien, on garantit le bon match et la continuité.
- Pilotage par vos soins, contrat de jours
- Onboarding sous 2 semaines
- Remplacement garanti sous 15 j si décalage
Forfait au projet
Vous avez un périmètre, un délai, un budget. On s'engage sur le livrable. Vous validez les jalons, on porte le risque d'exécution.
- Engagement de résultat sur livrable
- Découpage en lots de valeur
- Démos toutes les 2-3 semaines
Centre de services
Une équipe dédiée que nous pilotons, sur un périmètre récurrent : run, support, évolutions, TMA. SLA contractualisés.
- Équipe pluridisciplinaire dédiée
- Pilotage par nos chefs de projet
- SLA mesurés, reporting mensuel
Conseil expert
Quelques jours à quelques semaines avec un consultant senior pour cadrer, auditer ou trancher une décision techno.
- Audit techno / archi / sécurité
- Cadrage projet et chiffrage
- Avis sur choix éditeur / make-or-buy
Comment ça marche
Un profil qualifié présenté en 48h
01
Cadrage du besoin
Vous nous partagez le profil recherché, la durée de mission et votre contexte projet. Un échange de 15 minutes suffit.
02
Sourcing & sélection
Nous identifions dans notre vivier les profils disponibles qui correspondent à vos critères techniques et humains.
03
Présentation & entretiens
Vous rencontrez 2 à 3 candidats présélectionnés. Nous coordonnons les entretiens et facilitons les échanges.
04
Intégration & suivi
Le consultant rejoint vos équipes. Nous restons disponibles tout au long de la mission pour garantir la qualité.
Nos engagements
Pas de promesses creuses. Des chiffres.
Indicateurs mesurés sur l'année écoulée auprès de nos clients PME, ETI et grands comptes.
de missions reconduites
Les clients qui font appel à nous une première fois nous rappellent. C'est notre meilleur indicateur de satisfaction.
pour une shortlist qualifiée
De votre brief à 2-3 CV pertinents en main, en moyenne 72 heures ouvrées. Pour les urgences, on accélère.
de remplacement garanti
Si un consultant ne convient pas dans les 15 premiers jours, nous le remplaçons à nos frais. Pas de négociation.
de turnover annuel
Nos consultants restent. Cela vous garantit la continuité côté mission et la transmission de savoir côté équipe.
Nos technos
Une couverture large, des consultants pointus.
Le bon profil pour la bonne stack — pas l'inverse. Aperçu non exhaustif des technos qu'on staff régulièrement.
Front-end
- React
- Vue.js
- Angular
- TypeScript
- Next.js
- Tailwind
Back-end
- Java / Spring
- .NET / C#
- PHP / Symfony
- Node.js
- Python / Django
- Go
Mobile
- React Native
- Flutter
- Swift / iOS
- Kotlin / Android
Data / IA
- Python
- SQL
- Spark
- dbt
- Snowflake
- Power BI / Tableau
Cloud / DevOps
- AWS
- Azure
- GCP
- Kubernetes
- Docker
- Terraform
- GitLab CI
Méthodes & pilotage
- Scrum
- SAFe
- Kanban
- Product Ownership
- UX research
- DevSecOps
Questions fréquentes
Avant de nous solliciter.
Quelle différence entre une ESN et un cabinet de conseil ?
Le cabinet de conseil intervient sur la stratégie, le cadrage, les recommandations — souvent en mode « livrable ». L'ESN met à disposition des compétences d'exécution : nos consultants intègrent vos équipes pour faire, pas pour produire une étude. Les deux sont complémentaires : on travaille régulièrement en aval d'un cadrage cabinet.
Comment vous évaluez vos candidats ?
Trois filtres : entretien RH (motivation, fit), entretien technique mené par un consultant senior du même métier, et tests sur mises en situation réelles. Les retours clients post-mission alimentent un scoring interne — un consultant mal noté ne repart pas.
Comment vous facturez : TJM, forfait, mix ?
Selon le modèle de collaboration choisi. En régie, c'est un TJM journalier transparent. En forfait, c'est un montant global engagé sur livrable. En centre de services, c'est un mensuel sur SLA. On présente toujours le calcul en clair, pas de marges cachées.
Quel est votre taux de turnover ?
Moins de 5 % par an sur les 3 dernières années — bien en dessous de la moyenne du secteur (15-20 %). On y arrive parce qu'on suit chaque consultant individuellement : plan de carrière, formations financées, équilibre vie pro/perso, primes alignées.
Vous travaillez avec quelles tailles d'entreprise ?
Des PME de 30 collaborateurs aux grands comptes du CAC. La majorité de nos clients sont des ETI ou des directions de grands groupes — c'est la zone où notre format (sourcing rapide, suivi humain, indépendance) apporte le plus.
Vous pouvez intervenir partout en France ?
Oui. Nos consultants sont basés majoritairement en région parisienne, Lyon, Marseille, Lille et Nantes, et acceptent les déplacements ou le full remote selon la mission. On ne sous-traite jamais à l'étranger.
Votre besoin
Un profil IT à renforcer dans vos équipes ?
Décrivez-nous le poste, la durée et les technologies attendues. Nous revenons vers vous sous 24h avec une première sélection de profils disponibles.
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